前言：其實鐵人賽結束好一陣子了，但今天剛好在回應學生的來信，不小心寫太多，不如就放上來吧。

今天來分享一個觀念 ——

找工作的時候，雇主最害怕那種「我想來貴司學習」的應徵者，但又想要找「學習能力強」的申請者；
但對自己有目標有要求的申請者，通常又最想去「可以快速學習」成長的環境。

聽起來有點矛盾，所以到底要怎麼表達自己學習能力很強、熱愛學習、但又不是伸手牌呢？

我前兩週在主持工程師社群活動時，其中一位技術主管講者 Liyi 分享到，他在剛轉職後端工程師的那一兩年，每天下班的時候都花很多時間在看系統架構相關的東西，因為他想要了解更多、更廣、更深，想知道要怎麼把一個東西做好。到了比較有規模的公司後，更會開始看其他部門、商業策略決策等等，想知道要怎麼全局思考，要怎麼把產品做得更好。

Liyi 先前在的環境也都有不錯的 senior 主管，但他從頭到尾都是說自己「主動」做了哪些事情。

有些同學可能聽久了一些夢幻故事，覺得理想的環境，「好像都有 senior 帶你學，感覺好棒，每間公司都應該要這樣！但現在的公司沒有，都要自己學自己查，好痛苦」

在這邊還是要再次提醒，理想是豐滿的，現實是骨感的，不然大家都在FANG工作了。

你要馬就讓自己變強到可以到環境一流的地方，要馬就認真蹲馬步，看周圍有什麼可撿可學可讓自己變強的，不要整天期待別人要來手把手帶你學。

有人呵護你那是運氣好，不是理所當然。嚴苛一點的環境可能 senior 都自顧不暇一堆任務要交付了，就算心裡願意教你，也不一定有時間。

當你以轉職後第一份工作的身份進到新公司的時候，基本上所有東西都是新的，罩子放亮、手腳勤快，當你還只是個菜鳥的時候，你一定有源源不絕學不完的東西。

如果你才做了幾個月就覺得自己上手了、工作無聊、一成不變。太簡單的嫌重複、太難的嫌複雜沒人教，然後開始說自己在環境沒成長。你可以想一想，你是不是人家開需求來你就做，要你跑測試你就跑，但你完全不會去問背後的原因是什麼、期望是什麼？

想學很多東西、碰新工具、用新語言，但你自己手上的東西和任務都已經充分顧好了嗎？

公司有這麼多事情和業務，如果你是前端的話，
你在切版登峰造極了嗎？
你的框架都摸熟精通了嗎？
你的 debug 技術如火純青了嗎？
你前端攻完開始看後端的東西了嗎？
如果公司事情都被你摸完了，那你開始跑技術社群看看別人都在學些什麼東西了嗎？
你知道自己跟外面的人比起來水準在哪裡嗎？
準備好自己的履歷和作品集要開始積極面試幫自己換環境了嗎？

好的公司當然會願意投資人力時間和金錢在你身上，但說到底，你的職涯不是公司的職涯，你自己要很有意識地對你自己的成長負責。Senior 也不是你的 code review 家教老師，不能成天眼巴巴等人帶你，然後也不主動問問題。

把自己的成長曲線推託給公司環境，這是最不負責任的一種藉口，你只是在換句話說「我就懶」而已。

最後總結：

學習是一種長期養成的習慣和心態，真正有學習心態的人不管去哪、看什麼、到什麼環境、遇到什麼人都可以學東西。而且除了學好自己份內的事情之外，還會主動去學其他東西讓自己成長。

不是只有一尊大佛（你的老師/ 主管）在你面前帶你，或是花錢坐在教室上課才叫學習。

你自己的主動學習，收獲往往會遠大於被動學習。

宣稱自己喜歡學習，跟真的熱愛學習的關鍵差異就在這。